2014年11月22日 星期六

Gt3557071071 的福氣電報124--練習導致成功

練習導致成功
(台灣福嫂於2013/11/18發表於福氣電子報)



每週六晚上我家老爺子會教孩子寫書法。無意中聽到他們的對話,先生說:「寫書法沒有速成,不要怕失敗,不斷練習可以導致成功。」姐姐馬上接著說:「失敗為成功之母。」弟弟也不干示弱回應:「從失敗中站起來。」讓人聽了不禁菀爾一笑。

不知道您有沒有聽出什麼道理?事實上,從小我們就接受很多有關成功的知識與道理。我們也知道想成功的確需要不怕失敗,失敗為成功之母,從失敗中站起來,經過不斷的錯誤嘗試,勤加練習必可導致成功。這些成功的道理連我們家小學生都能琅琅上口,但是世界上真正成功、實現夢想的人有多少?

「知易行難」是關鍵因素。「知道」是一回事,「做」又是一回事。網路傳銷的運作是簡單可行的,從新加盟商的準備期完成「準備工作」,經過加盟商的衝刺期努力「大量工作」再到獨立期的「輔導複製」,依照不同時期各有不同的工作重點與時間分配,只要每天持續不斷重複做簡單的事,就能發展龐大的體系,成就大事業創造大財富。這已經證實是成功的模式。

但真能「每天做簡單的事」的人卻少之又少。舉個例子,哪些是簡單的事呢?每天花十分鐘到團隊網站學習充電,瀏覽文章並回應(一句鼓勵的話也好),會難嗎?每天花半小時宣傳網址,貼100個廣告(BLOG留言或FB或社群…等),很難嗎?每週花幾分鐘與上線領導者聯繫,討論進度與請教問題,很難嗎?待續…

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2014年11月21日 星期五

Gt3557071071 的福氣電報123--上線推薦人的責任

上線推薦人的責任
(台灣福嫂於2013/11/23發表福氣電子報)



記得二十二年前我以「插花」的方式參加了朋友的連誼活動,卻意外的改變了我的一生。因為在這個戶外活動中,認識了我生命中的白馬王子-MIKE。

我們互留電話後各自回到自己的生活圈,幾次的電話熱線與情書往返,彼此開始交往,我鼓起勇氣帶他回來見父母、會親友,最後我們有情人終成眷屬。每逢過年,我們都會去對方親朋好友拜訪,彼此認識增進情誼,尤其是拜訪我的阿公阿媽等長輩是一定要的啦。

繞了一圈,到底重點要談什麼呢?我發現隨著UST福氣團隊新夥伴越來越多,但推薦人卻不知道要把新夥伴導入系統,也沒有將新成員介紹給團隊上線領導人,因此新夥伴並沒有與團隊上線產生連結,上線領導者亦無從協助新夥伴,而讓環環相扣的組織體系無法緊密結合,複製的力量便會大打折扣。

UST福氣團隊就像一個越來越龐大的家族,新加入的成員要得到團隊的資源與協助,一定必須盡快導入團隊的系統,推薦人要帶領新夥伴去認識上線領導者,並與上線產生連結,讓上下限互助合作的力量能串聯在一起。就像我先生帶我去見他的家族,而我會帶MIKE去認識我的家族,彼此產生情感的連結。

因此,要讓我們的團隊組織快速發展,上線推薦人扮演舉足輕重的角色。茲就其責任說明如下:
一、 協助並鼓勵新夥伴完成「準備工作」
新夥伴能否順利發展事業,端看他的基本功夫是否有確實做到?「準備工作」能夠一步一步完成,代表著他願意許下承諾與想成功的決心,他將來成功的機會必然很大。(準備階段-準備工作)

二、 帶領新人導入系統,與上線領導人連結
接近成功者是成功最佳捷徑。回到系統,靠近火爐的中心點,讓團隊領導者直接點燃新夥伴的熱情與鬥志,不成功也難。(衝刺階段-大量工作)

三、 以身作則融入系統,與團隊同步成長
傳銷事業是領導者的事業,要成為領導者必先成為忠實的追隨者,要能帶動自己的團隊成員,也要先學習能被上線領導者帶得動。以身作則、親身示範是最佳的複製模式。(成熟階段-輔導複製)

四、 學習獨立作業,發展一條龍(主線)
雙軌制只要發展二條深度線,當兩條線各自複製三位領導者時,我們就會賺到時間與金錢(太陽線或矩陣制度等,亦同理可證)。等於是在自家後院挖了兩口井,泉水源源不斷,以後不用再到外面去挑水,就有水可以喝。
所以要趕快學習獨立作業,公線交給上線團隊協助發展,而自己全力發展一條主線,即可快速成功。(獨立階段-馬上成功)
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2014年11月18日 星期二

Gt3557071071 的福氣電報122--圖表 傳銷重點工作三時期分配圖-統整

圖表 網路傳銷重點工作時期分配圖-統整
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2014年11月15日 星期六

Gt3557071071 的福氣電報121--圖表 網路傳銷獨立期分配圖

圖表3 網路行銷.獨立期分配圖
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2014年11月12日 星期三

Gt3557071071 的福氣電報120--圖表傳銷衝刺期分配圖

圖表2 網路行銷.衝刺期分配圖
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